sett fra en ungdoms ståsted

• Dele sine kunnskaper og erfaringer om organisasjonsarbeid og ledelse med oss som ikke har gjort dette så lenge

• Ha respekt for at selv om denne kunnskapen er viktig for å få selve driften til å fungere, vet vi mest om hva medlemmene ønsker seg. Dette er være eller ikke være for en organisasjon, at styret vet disse tingene. Det er ikke noen vits å sitte og være sjef i et luftslott

• Ikke klag over at ting tar lang tid med ungdommer i styret. Dette er nemlig ikke riktig. Vi trenger kanskje forklaring på en del, men jobber desto mer effektivt når vi setter i gang. Ungdom er veldig målbevisste i forhold til organisasjonsdrift - vi ønsker at det skal skje noe! Dette fører riktignok til mer arbeid, men også større resultater. Se verdien i vårt engasjement!

• En ungdom som slurver er ikke mer sjarmerende enn en voksen som slurver...Dårlig arbeid skal ikke aksepteres uansett alder - ikke la være å kritisere ting som ikke holder mål kun p.g.a. ung alder. Men - vær klar over at det er forskjell på når noe går på trynet grunnet slurv, og når det er å grunn av en tabbe eller manglende erfaring. Prøv å hjelpe til å rette opp skadene hvis det som har skjedd er et uhell. Vedkommende som har gjort dette har garantert lært det til neste gang...

• Våg å slipp ungdommentil - men, for all del: lær dem opp først! Og ikke gjør noe for tidlig, man kan komme til å angre på at man ikke greide vente til de var klare. Da står man nemlig igjen med en i utgangspunktet dyktig og reflektert ressursungdom, som er blitt utbrent av å mislykkes.